2月1日，蘇鹽集團黨委書記、董事長章朝陽赴鹽?；す菊{研。調研期間，章朝陽深入儲運車間、液氯車間、燒堿車間，以及光伏項目現場和駁運碼頭，親切看望一線干部職工，對廣大干部職工秉承“特別能吃苦，特別能戰斗”的精神，扎根邊遠一線、矢志拼搏奮斗的實踐和成效予以充分肯定，勉勵廣大干部職工“敢”字為先、“實”字為本、“干”字當頭，融入“全力拼經濟”的濃厚氛圍，形成奮勇爭一流的發展熱潮，努力把美好的發展藍圖變為可觀可感的現實模樣。

　　在座談會上，鹽?；す绢I導班子匯報了1月份工作情況及全年工作思路。章朝陽指出，一年春作首，萬事干為先。高質量完成集團職代會確定的各項任務，關鍵在干部，重點是作風，主要看落實。要以更足干勁、更強擔當、更實作風，在兩年來取得的良好成效基礎上，進一步把手中的“施工圖”轉化為鹽?；さ摹皩嵕爱嫛?，讓春天播下的希望種子轉化為高質量發展的累累碩果。一要保持戰略定力，加快企業綠色低碳轉型。要把解決能源瓶頸制約作為重要戰略任務緊抓不放，加快推進“氫光儲源荷協同低碳智慧能源系統”建設，加強風光電和儲能項目調研，全力推進能源結構調整，推動綠色低碳新技術在鹽?；す炯蛇\用，全力構建與新發展階段、新發展理念、新發展格局相適應的企業能源結構。要進一步壓實工作責任，明確專人研究，做到事有專管之人、人有明確之責、時有限定之期；要加強能耗管理，持續鞏固行業先進水平，深入實施節能降碳減排增效技術改造和工藝裝備升級，逐步降低單位綜合能耗，提升企業生存力、競爭力；要以“智改數轉”賦能“專精特新”企業創建，穩步提升生產智能化管控水平，著力打造數據驅動的創新應用場景，構筑產業數字化發展新優勢。二要落實“四高”策略，推動高質量發展提速增效?！叭∪招乱詧D自強，去因循以厲天下”。要堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施“結高親、尋高人、建高地、攀高峰”科技創新“四高”策略，緊跟行業科技前沿，不斷豐富技術儲備，把技術創新作為推進經濟增長方式轉變的根本路徑，把科技興企作為鹽?；じ哔|量發展的戰略選擇。加強與院所高校的協同聯合，以問題為導向，以需求為牽引，開展科技創新“揭榜掛帥”和聯合攻關，著力推動產品、產業向價值鏈中高端優化提升，在更多領域爭第一、創唯一，不斷拓展發展新空間，塑造發展新優勢。三要發揚“四敢”精神，形成團結奮斗的濃厚氛圍。要更大力度提振干事創業精氣神，切實把蘊藏在職工中的活力充分激發出來、智慧廣泛凝聚起來，用“干”破解發展難題，用“干”實現奮斗目標，讓“敢為善為”成為領導干部的鮮明標識，讓“敢闖敢試”成為基層一線的普遍共識，讓“敢干實干”成為全體員工的自覺行動，真正把“四敢”精神寫在奮斗征程上，踔厲奮發，闊步前行，形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。四要打造“幸福企業”，建設一支現代化的產業工人隊伍。千秋大業，人才為本。要樹立“人人皆可成才”的大人才觀，強化科學精神和創造性思維培養，廣泛開展技術攻關、技術革新、技術比武、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，組織開展“導師帶徒”并細化培養目標，不斷在創新實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才。要加強學習提升，培養復合型的領導干部，打造實業報國的產業技能人才，尤其要把青年人才培養放在更加突出的位置，教育引導他們堅定理想信念、涵養優良學風、厚植技能根基，用力向下扎根、努力向上生長，推動形成人才輩出、人盡其才的生動局面。要深入踐行“為國創利、為民造?！钡某跣氖姑?，深刻認識到“利”是政治效益、經濟效益、社會效益的有機統一，“?！笔锹毠ば腋８?、安全感、獲得感的綜合體現，通過團結奮斗、苦干實干，共同開創鹽?；っ篮玫拿魈?。